На вебинаре рассказали,  как создать культуру, в которой сотрудники хотят работать, а не просто числятся в штате.

На вебинаре разобрали, как создать цифровой опыт для молодых поколений, который поможет выстроить с ними диалог и удерживать в компании.

¹HR (human resources, англ.) — человеческие ресурсы.
²«Зумеры», или поколение Z, — люди, родившиеся в период примерно с 1997 по 2012 год.
³«Альфа» или поколение Gen Alpha, — люди, родившиеся в период примерно с 2010 по 2020 год.

На вебинаре разобрали на примерах, как ИИ помогает автоматизировать подбор и адаптацию; посмотрели, как рекрутеры используют нейросети и какие решения реально работают.

*HR (human resources, англ.) — человеческие ресурсы.

На вебинаре рассказали почему нужно соблюдать законы ПДн при автоматизации системы найма; когда необходимо письменное согласие соискателя; как безопасно хранить резюме и о многом другом.

На вебинаре разобрали последние законодательные нововведения, изучили правоприменительную практику и обсудили, как избежать рисков при обработке и хранении персональных данных.

На вебинаре мы рассказали про рынок труда 2025 года, ключевые тенденции и особенности поиска специалистов в условиях дефицита кадров.
А также показали:

• как правильно разместить вакансию в сервисе Работа.ру;
• как можно увеличить число откликов;
• как избежать распространенных ошибок.

Денис Попов, эксперт по организации обработки персональных данных сервиса Работа.ру, рассказал:

• какие данные считаются персональными, а какие — нет;
• какова позиция регулятора, надзорного органа и судов;
• нужно ли идентифицировать владельца персональных данных при регистрации на сайте;
• когда работодателю нужно согласие на обработку персональных данных работника или соискателя, а когда нет.

На вебинаре обсудили:

• влияние соцпакета на эффективность найма,
• предложения работодателей и ожидания соискателей,
• каким кандидат видит идеальный соцпакет,
• на что обращают внимание в соцпакете специалисты разных категорий.

На вебинаре обсудили:

• актуальные тенденции рынка труда в сфере продаж;
• особенности поиска менеджеров по продажам: почему они выбрали свою профессию и на что обращают внимание в описаниях вакансий;
• основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при поиске менеджеров по продажам, и методы их решения и многое другое.

На вебинаре:

• рассказали про динамику основных показателей рынка труда в 2023-м и описали прогноз на 2024-й;
• обсудили основные тренды в работе с персоналом, в автоматизации и тренды HR-аналитики*.

А также разобрали темы соцпакетов, реферальных программ, внутренних рынков талантов: уточним, что важно учесть в 2024 году.

* HR — человеческие ресурсы

На вебинаре, который провела Анна Головина, бизнес-тренер сервиса Работа.ру, обсудили:

• эффективное взаимодействие HR* и руководителя продаж,
• хитрости составления портрета кандидата,
• особенности обучения и контроля специалистов по продажам.

*HR - человеческие ресурсы

Сергей Чепурин, ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами сервиса Работа.ру, рассказал:

• что беспокоит представителей разных профессий при поиске работы;
• как соискатели читают описание вакансии;
• как написать вакансию, которая выделит вас среди конкурентов.

А также разобрал cтериотипы, от которых следует отказаться работодателям.

Анна Головина, бизнес-тренер сервиса Работа.ру, рассказала:

• от чего зависит успех программы адаптации,
• как ее спроектировать и внедрить без заоблачных затрат.

А также поделилась чек-листом и практическими рекомендациями, основанными на реальных кейсах и применимыми не только в крупных компаниях, но и для малого бизнеса.

Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям Работы.ру, рассказала о кейсе сервиса Работа.ру и поделилась:

• задачами и целями, которые ставили перед запуском проекта по корпкультуре;
• техниками проведения eNPS*-опроса;
• гайдами по нашей корпкультуре и многим другим.

*eNPS — employee net promoter score. Эта метрика показывает степень лояльности сотрудников.

Елена Артемьева, директор по аналитике и data science* сервиса Работа.ру, рассказала:

• почему верхнеуровневый анализ воронки подбора не даст понимания, что не так с процессом найма;
• как детальный анализ воронки по сегментам поможет найти слабые места и выявить проблемы с наймом;
• про основные ошибки в построении и анализе воронок подбора.

Также Елена поделилась практическими примерами расчета и анализа влияния различных факторов на эффективность подбора.

* Наука об исследовании данных